Mentoring

Ziel

Kachel-Icon

Sie erreichen den von Ihnen angestrebten Entwicklungsstatus.

Prozess

Kachel-Icon

Ich unterstütze Ihre Entwicklung mit meinem Erfahrungswissen.

Personen

Kachel-Icon

Das Mentoring erfolgt im Verhältnis eins zu eins.

Dauer

Kachel-Icon

Ich begleite Sie als Mentorin über einen Zeitraum von sechs bis achtzehn Monaten.

„Eine Antwort auf Fachkräftemangel ist Diversity -
 und Mentoring hilft, Vielfalt erfolgreich zu nutzen!“

Fundiertes Wissen. Für Ihre Entwicklung.

Situation:
Als Kommandant ist der Kapitän für die Geschicke seines Schiffs und seiner Crew verantwortlich. Unsichere Fahrwasser und schwierige Gewässer erfordern jedoch oftmals die Anwesenheit eines Lotsen an Bord. Gemeinsam sorgen er und der Kapitän dafür, dass das gesteckte Ziel erreicht wird. Mentoring ist dem vergleichbar - wobei der Kunde (Mentee genannt), die Rolle des Kapitäns und der Mentor die Rolle des Lotsen einnimmt.

Im Rahmen des Mentoring gibt der Mentor seine Lebens- und Berufserfahrungen an seinen Mentee weiter. Damit erweitern sich die Entscheidungsoptionen des Mentees. Die Entscheidung, welcher Weg eingeschlagen, welches Ziel erreicht werden soll, trifft der Mentee eigenverantwortlich – als Sparringspartner unterstützt der Mentor ihn bei der Entscheidung und begleitet ihn auf dem Weg der Umsetzung.

Liefeld Mentoring...
... bietet Ihnen das rein strategisch orientierte Mentoring (im Sparring) und Mentoring nach dem Liefeld Mentoring Konzept an. Letzteres erweitert klassische Ansätze nach Bedarf um Elemente des Systemischen Business Coaching, der Marketing-Beratung sowie der konsensorientierten Konfliktlösung. Mein Angebot richtet sich insbesondere an Firmenlenker und Entscheider, die einen vertraulichen Austausch mit einem unabhängigen, externen Betrachter suchen.  

 

Erfahrungsschatz:
Ich verfüge über 20 Jahre Erfahrung in Führungsrollen mit strategischen, komplexen Aufgabenstellungen inklusive Zieldefinition, -planung und -erreichung. Als Leiterin multinationaler, multikultureller Teams - sowohl in direkter Linienführung, in Matrixorganisationen als auch in virtuellen Teams - lagen die Schwerpunkte meiner Arbeit auf dem Umgang mit verschiedenen Kulturen und Denk- bzw. Vorgehensweisen – unter anderem bei der Realisierung von Strategien zur Internationalisierung, der Erschließung weiterer Kundengruppen und der Innovationssteigerung.

Interesse an Mentoring?

Sie interessieren sich für mein Mentoring-, Coaching-, oder Mediationsprogramm? Nehmen Sie hier Kontakt zu mir auf. Gerne berate ich Sie individuell. Ich freue mich auf Ihre Nachricht!

Schnellkontakt

Schnellkontakt

Schnellkontakt Spalte 1
Schnellkontakt Spalte 2
Datenschutzbestimmung:*