Lösungen

Alles, was Sie nach vorne bringt.

Wir alle kennen Situationen, bei denen wir den Wald vor lauter Bäumen nicht sehen.
Dann helfe ich Führungskräften und Menschen, die es werden wollen, Lösungen für die jeweilige Situation, zu finden – also ihren individuellen „Weg aus dem Labyrinth“.

Meine Instrumente zur Lösungsfindung für Sie sind

  • das Business Coaching für einzelne Führungskräfte,
  • die Wirtschaftsmediation bei Konflikten zwischen mehreren Parteien,
  • das Mentoring für Firmenlenker zwecks Weiterentwicklung des Unternehmens,
  • die Beratung rund um das Generationenmanagement und die Diversität im Unternehmen.

Einige der häufigsten Fragen beim Business Coaching lauten:
„Wie kann mein nächster Karriereschritt aussehen?“
„Soll ich Jobangebot a oder b annehmen?“
„Welche berufliche Perspektive passt zu meinem jetzigen Lebensabschnitt?“
Junge Führungskräfte beschäftigen sich mit:
„Wie schaffe ich den Schritt vom Kollegen zum Vorgesetzten?“
„Wie werden meine ersten 100 Tage im neuen Job ein Erfolg?“
Ich unterstütze Sie dabei, für diese und andere Fragen des Berufslebens Ihre Lösung zu finden.

Die Wirtschaftsmediation behandelt Konfliktthemen zwischen verschiedenen Personen, Teams oder auch zwischen Unternehmen bzw. Organisationen. Die Aspekte sind vielfältig. Mal ist Sand
im Getriebe, wenn die Zusammenarbeit nicht klappt. Oder verschiedene Kulturen treffen aufeinander und dadurch entstehen Reibungen. Auch in der Zusammenarbeit zweier Unternehmen können sich Differenzen ergeben, zum Beispiel bei der
Bewertung von Erfolg – hier gibt es oftmals recht unterschiedliche Wahrnehmungen.
Unparteiisch und vertrauensvoll führe ich Sie als Konfliktparteien zu Ihrer eigenen Lösung.

Beim Mentoring stellen sich Unternehmenslenker Fragen, die mit dem Fortbestand und der Weiterentwicklung ihrer Firma zu tun haben. Fragen bezüglich der Attraktivität ihres Unternehmens im Wettbewerb, die Expansion in andere Märkte oder auch die eigene Rolle im Unternehmen. Diese können oder möchten sie nicht offen diskutieren und suchen dann oftmals Lösungen im „stillen Kämmerlein“. Hier hilft der Austausch mit einem externen neutralen Sparringspartner, dem Mentor.
Ohne Scheuklappen beleuchten wir gemeinsam Ihr Thema aus unterschiedlichen Blickwinkeln und ich helfe Ihnen, Klarheit für Ihre Lösung zu schaffen.

Wenn es um die Beratung im Generationenmanagement und der Diversität geht, stellen sich Unternehmen Fragen wie:
„Sind wir gut aufgestellt, um unser Wissen in der Firma zu halten und zu managen?“
„Wie erhöhen wir die Motivation unserer Mitarbeiter?“
„Wie können wir die Vielfalt unserer Belegschaft erfolgreich nutzen?“
Ob Demographie oder Diversität – ich berate Sie, damit Sie Ihre geeignete Lösung finden.

Der Leitgedanke von Liefeld Mentoring ist themenübergreifend: Ich helfe Ihnen, Ihre eigene, individuelle Lösung zu finden – denn schlussendlich muss die Lösung nicht mir passen, sondern Sie voranbringen.

Interesse geweckt?

Sie interessieren sich für mein Mentoring-, Coaching-, oder Mediationsprogramm? Nehmen Sie hier Kontakt zu mir auf. Gerne berate ich Sie individuell. Ich freue mich auf Ihre Nachricht!

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